关于加强私营企业关工委工作的意见

2015-06-12 11:15 编辑:滨州市关工委
滨州市关心下一代工作委员会
滨州市工商行政管理局 
滨州市个体私营企业协会

滨关工委〔2012〕4号

关于加强私营企业关工委工作的意见
     近年来,滨州市各级关工委在市委、市政府的领导下,认真学习贯彻党的十七大精神和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,以科学发展观统领关心下一代工作,按照“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针,用社会主义核心价值体系引领青少年健康成长,为建设生态、美丽、幸福新滨州、教育培育下一代滨州人作出了积极贡献。其中,企业特别是私营企业贡献尤为突出,并且部分私营企业建立了关工委组织,并积极开展各种有意义有实效的活动,为提高青年职工的全面素质、促进企业健康发展作出了明显成效。为全面贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强关心下一代工作的意见》(滨发〔2011〕12号)中“规模以上的企业应积极创造条件建立关工委组织。”的要求,切实抓好私营企业关心下一代工作,经市关工委、市工商局和市个体私营企业协会研究,特提出如下意见:

一、充分认识加强私营企业关工委工作的重要意义。
     私营企业是我市经济发展的重要力量。目前,全市有私营企业约1.88万户,私营经济在我市国民经济总量中所占比重已达21.25%。私营企业从业人员约有41.3万人,其中青年职工占75%以上,他们是私营企业的生力军,在企业发展中发挥着重要作用。
教育、引导和关爱私营企业青年职工,为他们成长成才创造良好的条件和社会环境,是社会各方面的共同职责。私营企业关工委是在企业党组织或企业行政主管领导下,由在职的企业负责人或企业党建工作分管领导、行政部门负责人、群众团体负责人参加,有老企业家、老科技人员、老模范、老党员、老职工等参与,以教育、引导青年职工成长成才为目标的群众性工作组织。在私营企业建立关工委组织,充分发挥关工委的组织优势和队伍优势,对于提高青年职工的整体素质,发挥青年职工的重要作用,推动私营企业健康发展和企业文化的塑造,促进社会和谐稳定,具有重要的意义。各级各有关部门要充分认识加强私营企业关工委工作的重要性和必要性,坚持以科学发展观为统领,切实增强做好私营企业关心下一代工作的使命感责任感,努力推进私营企业关心下一代工作创新发展。

二、明确加强私营企业关心下一代工作的主要任务
     私营企业关工委组织要坚持“急企业所急、想青年职工所需、尽关工委所能”的工作方针,着力提高青年职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质,发挥优势,履行职责,服务青年职工、服务企业、服务社会,努力促进私营企业持续健康发展。

(一)积极抓好社会主义核心价值体系教育。紧紧围绕社会主义核心价值体系教育,充分利用传统节日、重要纪念日和重大事件等契机,贴近实际、贴近生活、贴近青年职工,结合企业的生产经营实际,每年有计划地开展理想信念教育、爱国主义教育和改革开放成就教育,教育和引导青年职工增强对党的领导、社会主义制度、改革开放事业的坚定信念。同时,加强职业道德教育,鼓励和帮助青年职工牢固确立爱岗敬业、诚实守信的职业观念。

(二)积极抓好科学文化教育。充分利用企业中的各类阵地,发挥老企业家、老科技人员、老模范、老党员、老职工的作用,协助企业抓好青年职工的学习培训工作,帮助青年职工学文化、学实用技术、学专业技能。广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动,引导青年职工掌握科学技术,立志岗位成才,成为适应现代企业发展要求的新型工人。

(三)积极抓好心理健康教育。根据青年职工的心理特点,以及企业生产经营状况,贴近青年职工的实际需求,积极开展心理健康宣传教育和心理辅导工作,增强青年职工克服困难、承受挫折的能力,培养青年职工自尊、自爱、自律、自强的优良品质。

(四)积极抓好法制教育。运用生动活泼的教育方法和形式,组织青年职工学习国家有关法律法规和企业规章制度,引导青年职工增强遵纪守法意识,自觉遵守国家的法律法规,自觉维护企业正常的生产经营秩序。坚持预防为主,有效防范青年职工违法犯罪,努力做好失足青年职工的帮教挽救工作。

(五)积极抓好企业文化建设。会同工会、共青团、妇联等群众组织,积极推动企业文化教育阵地建设。结合企业文化塑造工作,充分发挥文化教育阵地作用,组织青年职工经常开展文化、体育活动,丰富青年职工的业余文化生活,营造健康向上的企业文化,增强企业的凝聚力。

(六)积极抓好爱心奉献活动。动员和组织青年职工参与城乡精神文明创建活动,参加志愿服务社会公益活动。引导和发动青年职工参与结对助学、扶贫济困、抗灾救灾等活动。积极协助企业为青年职工办实事做好事,帮助青年职工解决在学习、工作、生活中遇到的实际困难,关心和解决青年职工子女的上学、就业等问题。

三、着力抓好私营企业关工委自身建设
     加强私营企业关工委建设,是做好新形势下私营企业关心下一代工作的重要保证。各级关工委要高度重视私营企业关工委建设,努力做到私营企业关工委有班子、有队伍、有活动,确保我市私营企业关心下一代工作科学健康发展。

(一)加强私营企业关工委组织建设。坚持“因地制宜、精心计划、以点带面、稳步推进”的原则,有计划、有步骤地抓好私营企业关工委的组建工作。建有党组织的私营企业,凡条件具备的,要先行建立关工委组织。尚未建立党组织的私营企业,各级关工委要帮助其积极创造条件建立关工委组织。企业所属的分公司(分厂)应成立关心下一代工作小组。私营企业关工委组织的组建工作,应从实际出发,分步加以推进,不搞形式主义和一刀切。

(二)加强私营企业关工委领导班子建设。私营企业关工委由主任、常务副主任、副主任、委员组成。主任可以由企业董事长或总经理兼任,常务副主任、副主任可以由企业党组织负责人或企业行政负责人担任,委员可以由企业党建工作分管领导、行政部门负责人、群众团体负责人,企业退休老企业家、老科技人员、老技术工人、老模范等担任,也可聘请当地已退休的老干部、老教师、老专家、老模范、老战士等担任。私营企业关工委及其领导班子由所在企业党组织批准、公布,尚未建立党组织的私营企业由所在区域关工委批准、公布。

(三)加强私营企业关工委工作队伍建设。通过行之有效的方法,积极动员企业和企业所在地老企业家、老科技人员、老模范、老党员、老职工参与企业关心下一代工作。根据企业关工委工作任务和企业发展实际,可建立若干工作队伍或关爱工作团,积极发动“五老”志愿者,有组织有计划地开展各种丰富多彩的活动。

(四)加强私营企业关工委制度建设。根据《中共滨州市委办公室关于印发<滨州市关心下一代工作委员会工作规则>的通知》(滨办字〔2008〕24号)的精神,建立完善各项规章制度。特别是建立调查研究制度,深入车间、班组,深入青年职工中,了解他们的所想所需,研究青年职工的思想、工作和生活状况,为企业发展当好参谋、助手;建立会议制度、工作计划制度、表彰奖励制度和财务管理制度等,努力使私营企业关工委工作走上制度化规范化的轨道。

四、切实加强对私营企业关工委工作的领导。
   各级关工委、工商部门和个体私营企业协会要把私营企业关工委工作摆上重要位置,纳入议事日程,切实加强对私营企业关工委的领导,卓有成效地抓好私营企业关工委工作。

(一)健全组织,提供保障。各级关工委、工商部门和个体私营企业协会负责人要联合成立私营企业关心下一代工作领导小组,负责指导私营企业关心下一代工作的部署与开展。(名单附后)

(二)明确职责,形成合力。各级工商部门和个体私营企业协会要配合关工委组织指导私营企业关工委工作的全面开展,积极做好计划制订、组织部署、督促检查、总结表彰等工作。全市各级关工委应把私营企业关工委建设作为新形势下关心下一代工作的一个新领域,积极作为,主动参与,尽职尽责地做好组织协调、资源整合、发动“五老”志愿者、调查研究等工作,共同抓好私营企业关心下一代工作。各级个体私营企业协会要充分发挥自身优势,积极指导私营企业关工委组织开展青年职工思想道德教育和技能培训,开展健康有益、积极向上的社会公益活动。全市各级关工委、工商部门和个体私营企业协会要加强联系和协调,齐心协力推动私营企业关工委工作创新发展。

(三)制定计划,扎实推进。各级工商部门和个体私营企业协会要配合市关工委搞好本地区私营企业情况的调查摸底工作,重点要搞清规私营企业情况。根据本地实际,科学制定私营企业关工委发展计划,扎实推进私营企业关工委组织组建工作。要坚持以点带面的方法,注意总结和运用典型经验,推动面上工作。

(四)注重实践,努力创新。各级工商部门和个体私营企业协会要配合关工委经常深入实际,深入企业,认真研究私营企业关工委和关心下一代工作的新情况、新问题,积极探索工作的新方法、新载体,及时总结推广工作中的新典型、新经验,不断推动我市私营企业关心下一代工作深入健康发展。
 
 
 
 
 
 
 

 
滨州市关心下一代工作委员会            滨州市工商局
 
 
滨州市个体私营企业协会
 
 
二〇一二年五月二十一日
 
 

附:滨州市私营企业关心下一代工作领导小组名单
 
组  长    李成明    市关工委常务副主任
副组长  朱向旭    市关工委副主任
               郭德刚    市关工委副主任
               张庆升    市工商局局长、市个体私营企业协会会长
成  员    宁绍海    团市委副调研员、市关工委办副主任
              曹维东    市工商局副局长、市个体私营企业协会常务副会长
              王宏宏    市个体私营企业协会秘书长
              赵    政    市关工委办科员